Le rapport au temps est l’enjeu-clé du 21ème siècle.
La révolution numérique est une révolution du rapport aux temps.
Pour réussir leur mutation, les managers et dirigeants d’entreprises différentes et non concurrentielles ont besoin de se rencontrer, d’échanger sur la façon dont ils peuvent vivre plus efficacement et sereinement une multiplicité des temps : temps culturel, temps numérique, temps stratégique, temps personnel. La façon dont nous nous représentons le temps et dont nous l’éprouvons conditionne notre rapport aux autres, à l’efficacité et à l’avenir.
Il importe donc de repenser les enjeux managériaux et de business à partir de la façon dont chacun éprouve le temps et se le représente, car le temps n’est pas seulement une contrainte ou une donnée, il est un levier de performance.
Notre objectif est d’instiller une nouvelle culture du temps au sein de l’entreprise, un temps plus libre, souple et efficace, à l’heure ou les outils numériques multiplient les échanges et les opportunités